Несоответствующее образование – не повод для увольнения сотрудника

Сегодня организации активно внедряют в свою работу профессиональные стандарты и нередко возникают ситуации, когда специалисты по тем или иным параметрам не соответствуют новым требованиям. Но при этом увольнение работников, чей уровень образования не отвечает новым профстандартам, является нарушением законодательства.

Дело в том, что квалификационные требования к той или иной должности работодатель должен назначить до того, как принять на нее сотрудника. Таким образом, еще на этапе отбора и собеседований он может выявить кандидата, соответствующего его критериям, в том числе и относительно уровня образования.

Если же речь идет об уже работающем в организации специалисте, то новые профессиональные стандарты не должны рассматриваться как повод для увольнения опытного сотрудника без образования. Особенно, если на протяжении всей своей трудовой деятельности у текущего работодателя он успешно исполнял свои обязанности по должности.

Необходимо также упомянуть, что Минздрав также обозначил свою позицию при возникновении подобного рода ситуаций. Так, ведомство рекомендует выбрать один из двух вариантов решения проблемы:

направить сотрудника на обучение в рамках ДПО;

провести аттестацию сотрудников и выявить тех, чей практический опыт или нужный уровень образования позволяют выполнять необходимый функционал.

Отметим, что дополнительное профессиональное образование дает возможность специалистам не только углубить свои знания по профессии и подтянуть их до уровня профстандартов, но и освоить новую профессию, благодаря чему все приобретенные знаний и навыки будут изначально соответствовать актуальным стандартам и требованиям. При этом для того, чтобы учиться на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки нет необходимости брать отпуск на работе или как-то иначе прерывать свою практическую деятельность.

Сейчас многие специалисты и работодатели отдают свое предпочтение дистанционному образованию. Так, например, Современная научно-технологическая академия реализует свои образовательные услуги с применением дистанционных технологий, благодаря чему слушатели могут самостоятельно формировать свой график, быть более свободными в отношении своего месторасположения.

Несоответствующее образование – не повод для увольнения сотрудника

Оставьте заявку!

— Переподготовка

— Повышение квалификации

— Поступающим

— Сведения о ГТУ

— Отзывы

— Организациям

— Контакты

+7 (495) 108-58-25